企业职工患病，公司要不要支付护理费和营养费

2024-06-21 17

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轻微伤需要支付多少营养费和护理费
有，根据相关法律规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

2021-02-10 221
妻子患病时丈夫需不需要支付赡养费
妻子生病时，丈夫应支付赡养费。根据相关法律规定，夫妻有赡养的义务。当一方不履行赡养义务时，需要赡养的一方有权要求对方支付赡养费。只要妻子的疾病和工作损失是真实的，并且能够证明妻子在疾病恢复期间失去了工作能力，妻子就可以依法向丈夫要求赡养费，

2022-05-11 724
交通事故误工费要不要扣除企业支付的病假工资
交通事故误工费要扣除企业支付的病假工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

2021-02-13 247

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企业职工患病还不支付医疗费怎么办
职工因工负伤或患病在规定的医疗期间，企业不支付急需的医疗费的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后，符合以下条件的，劳动者可以申请先予执行：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二

2023-05-27 15,340
职工患病或非因工负伤企业需不需要支付工资？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-10-23 15,340
企业不支付其企业的职工工伤或患病而急需的医疗费怎么办
职工因工负伤或患病在规定的医疗期间，企业不支付急需的医疗费的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后，符合以下条件的，劳动者可以申请先予执行：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二

2023-08-05 15,340
企业患病减轻医疗费支付比例
法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。患病期间公司应支付病假工资。病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿：经济补偿金。按你

2022-04-28 15,340

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抚养费如何支付
根据相关法律规定，抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付，定期给付的，一般给付至子女十八周岁为止；如果有经济条件的，也可以一次性给付。另外，如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额，但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的，可以用

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01:04
人身损害定残后护理费如何支付
护理费的支付标准如下： 1、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 2、如果雇佣了护工护理，则以雇佣护工所实际支出作为计算标准； 3、如果是受害人家属等非护工人员进行护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 4、护理

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01:08
离婚必须支付抚养费吗
离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定，父母双方可以自行约定，抚养费由直接抚养子女的一方全部承担，另一方不再给付，但是如果经查实，抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的，法院不会准许。如果要给付抚养权，具体数额取决于父母的收入水平、当地生

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