劳动合同应该写具体工资吗？

2021-06-02 25

普法内容

劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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食品劳动合同具体应该怎样写呢？
编号：＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订日期：＿＿＿年＿＿月＿＿＿日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同

2024-06-12 36
劳动合同中不写具体工资的情况有那些
根据我国劳动合同法规定，劳动合同应当包含劳动报酬条款。用人单位即使不写明具体工资的也应写明工资范围或计算方法，否则构成违法。

2020-09-18 128
工资合同要写清楚吗，劳动合同应写清楚吗
我国的劳动合同法里明确要求，劳动合同要写具体工资。

2020-09-02 206

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劳动合同未签订具体工资应该如何支付
1、用人单位如果超过一个月未签订劳动合同，劳动者的具体工资应该按照其月工资的双倍的标准来支付，但是单位支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，从第二个月起开始支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-10 15,340
劳动合同约定的工资具体写多少
1、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-11-07 15,340
签了劳动合同没有工资吗？工资能不能应该在劳动合同中写明？
其实《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳

2022-12-15 15,340
工资是不是应该在劳动合同中写明
真正的劳动合同应该是，工作时间，从几点到几点，加班一个小时多少，还有，有没有其它保证，还有，劳动保护发放的标准是什么，多长时间发一次，如果有例外原因怎么算，还有，用人单位的一些制度也要写在合同中，如果

2022-07-14 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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