工伤认定但未达级单位如何赔偿

2024-05-23 6

普法内容

不构成伤残等级的工伤职工，享受工伤医疗和停工留薪期待遇之后，无论是否更换工作单位，都不享有工伤方面的法定优待待遇。

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2022年，工伤认定九级，单位未参保，能赔偿多少
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：r 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；r 2、劳动关系

2024-05-19 3
认定工伤但无伤残等级应该如何赔偿正在谈赔偿。
可享受工伤医疗待遇（医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医发生的交通、食宿费、康复费）、辅助器具费（如有）、原工资福利待遇。

2024-06-15 3
工伤认定后进行伤残等级鉴定但未达到等级怎么办
凉拌了，要不然15天内可以再次申请鉴定啊，上面不是写了吗

2024-07-09 9

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在单位受的工伤进行的工伤认定未达等级怎么赔偿？
通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交

2022-08-05 15,340
单位不赔偿工伤如何认定
1、员工受工伤，如果负有赔偿责任的单位不赔偿的，应该与其协商处理，达成和解协议； 2、协商不成的，可以去申请调解； 3、调解不成的，可以去申请劳动争议仲裁委员会依法作出裁决； 4、或者由法院来依法作出

2023-05-13 15,340
公司企事业单位的工伤未达到伤残等级的如何赔偿标准
首先，工伤未达到伤残等级的如何赔偿标准的可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。其次，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器

2022-07-21 15,340
单位未达到工伤认定条件员工可以要求赔偿吗
工伤职工享受工伤条例同时，是不可以要求用人单位人身损害赔偿的，但是如果是交通事故等其它侵权责任造成的话，是可以获得工伤赔偿和侵权赔偿的双重赔偿的，医疗费用除外。

2022-10-19 15,340

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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