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妇女节安排女职工工作不需付加班费,妇女节并不是法律规定的法定节假日,因此这一天并不是加班,而是正常的工作,但是如果这天是休息日的,则用人单位安排员工加班的,需要支付加班费。
端午节安排工作的,应当支付加班工资。端午节是法定休假日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。加班工资是工资的组成部分,根据
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:妇女节(3月8日),妇女放假半天。第六条规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日安排补休;部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不
妇女节像往常一样工作,不能支付加班工资。在一些公民的假期期间,单位应支付参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的工资,但不支付加班工资。因为妇女节不是一个法定的假期。
妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单