综合工时制度法定节假日上班还补休吗

2024-04-28 15

普法内容

根据我国相关法律法规的精神要求，对于那些在法定节假日期间仍然需继续提供服务的劳动者而言，其雇主应按照国家政策的规定，不能以补休代替实际的加班费用支付，而应按相应标准，额外支付三倍的工作日薪酬；如若未能按此规范执行，则将被视为违法行为，受到严格的法律监管和制裁。相比之下，如果在非法定假日时段，给劳动者指派了工作任务但却无法实施补休措施，在此情况下，雇主必须向劳动者支付不低于正常工作日薪资的两倍作为补偿；这既是对劳动权益的尊重，也是对劳有所得原则的坚决贯彻。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法定节假日是综合工时制吗
所谓综合工时，使企业因经营业务的特殊性，向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度，虽然企业获得了综合工时的行政批准，但并不等于可以肆意安排加班和不顾员工休息时间的安排工作，综合工时制度仍然收到下列几条的限制： 1、每日加班不

2020-02-08 762
休息日赶上法定节假日值班，还能补休吗
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时

2024-06-10 20
综合工时法定节假日加班费是如何的？
节假日在公司，没有正常工作、但必须随叫随到不能离开的，这一点算不算加班法律上没有明确的规定。不过，从道理上讲，既然休息了，就是劳动者可以自由支配的时间，如果“随时随到”则该时间是在被单位占用着。这就叫做劳动争议——可以与公司协商解决，协商

2024-06-23 4

专业问答更多>>

经常节假日加班，综合工时法定节假日加班工资怎样支付
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不

2023-07-16 15,340
综合计时制节假日加班工资有哪些？
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作

2022-08-01 15,340
综合工时制，国定假日上班。工时算不算？
综合工时制，国家法定节假日上班，应当支付不低与三倍工资的报酬。

2022-10-25 15,340
企业法定节假日、休息日上班，可以用补休代替法定节假日加班工资吗
如果企业安排职工法定节假日、休息日上班，依据《劳动法》第四十四条按两倍或三倍足额支付了工资报酬，则不存在补休或在享受的年假中首先冲抵补休的问题。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

00:55
法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

7,981 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,885 15,340
01:01
产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

3,141 15,340