我因为有病被辞退可以得到补偿吗？

2024-06-01 6

普法内容

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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我因病无法继续从事工作提出辞职可以得到补偿吗
如果是因为劳动者生病，用人单位将其辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；如果是因为劳动者生病，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位有下列情形之一的，劳

2024-06-13 2
精神病因被辞退有经济补偿金吗？
辞退精神病员工可能会有经济补偿金。如果员工是因为工伤导致的精神疾病，用人单位在其不能胜任工作岗位时可以将其辞退，但是需要支付经济补偿。如果是试用期因为员工有精神病而被证明不符合录用条件的，则不需要支付经济补偿金。

2021-06-18 118
公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工

2024-07-07 20

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因为没有给我买，我可以申请，能得到补偿吗？
如果您与单位建立劳动关系，单位应该根据法律规定及时缴纳社保。单位未依法为您缴纳社会保险费的情况属于违法行为，您可以要求解除劳动合同且要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-10-23 15,340
因病休假2年工厂能辞退吗？辞退能得到补偿吗？
可以解除劳动合同，但应当给付解除劳动合同补偿金。

2022-10-28 15,340
劳务工因病被辞退有补偿吗
如果你指的劳务工是指劳务派遣制，那么这3年是不计算经济补偿金的。如果你的正式工年限是满2年不满2.5年，那么经济补偿金是2.5个月工资。如果你的正式工年限是满2.5年不满3年那么经济补偿金就是3个月工

2022-03-12 15,340
2022年因生病被辞退有补偿吗
因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；才属于合法辞退，辞退

2022-11-14 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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