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在缔结了合同之后能否成功地取回已经支付的款项,这需要根据具体情况进行评估与判断。若合同文件中已明确载明存在某些特定情况导致退款情形发生时,那么在实际情况符合预设条件时,便有权请求执行退款操作;然而,若是合同属于效力存疑或者具备撤销权利的合同
合同签字就具有法律上的约束力了。如果有证据表明对方故意隐瞒重要事实或有欺诈行为,导致基于重大误解或违背真实意思的情况下签的合同,可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。 如果合同不存在欺诈,内容符合法律规定,只是因为自己没有仔细看,最后发生了对
没看合同就签字有效。合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的,应当具有法律效力。但如果存在可撤销事由的,当事人可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同,被撤销的合同自始无效。
1、合同自当事人签字即生效;如果被欺骗签字的合同是无效合同;因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销; 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情
你有权索取发票!!注意交货关节,把握已经交货证据。
一般来讲签劳务合同没有看这种情况即使劳动合同没看清楚就签了,合同也自签订之日起就发生了法律效力。 合同生效通常以满足以下几个条件: 一、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力即相应的订立合同的
劳动者在求职时,签订劳动合同,自己一定要定位为合同平等的一方,应该明确自己有权提出问题,更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的,一方享受
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合