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双方协商解决、提起劳动仲裁、去法院起诉。但是要注意时效。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
医疗纠纷可以采取下列措施解决: 一、可以由患者与医机构进行协商确定解决方案。 二、如果无法协商解决的,可以由患者或者医疗机构向主管卫生行政部门提出处理请求,由他们进行协调处理。 三、如果有一方处于协商处理的结果不服的,可以提起诉讼解决纠纷,
解决医疗纠纷的法律途径: 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起
一、合同纠纷解决方式 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如。 3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解
发生合同纠纷有以下解决方式: 1、协商,当事人可以共同商量,取得一致意见解决纠纷; 2、调解,当事人自行协商不成可以请求有关单位和个人进行调解; 3、仲裁,合同约定了仲裁条款或者当事人达成仲裁协议的,
按照我国法律规定,合同解除的方式有双方协商解除、双方约定解除和法定解除。 一、双方协商解除,法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。 二、双方约定解除,如果约定了合同解除的条件,解除合同的条件成就时,
合同纠纷的处理办法有以下几种: (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 (2)调解。凋解是指在第三人的主持下,通过运
要解决挂靠者和被挂靠者之间的纠纷,以发包人和承包人纠纷的解决为基础。因此,当承包人与发包人因为工程款产生纠纷时,可以根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的相关规定,请求法院的判决。建设工程施工合同无效,但建
建设施工相邻纠纷的解决方式主要有以下三种:第1种方式就是和解或者调解。调解是指的由当事人以外的调解组织或者个人主持,通过说服引导的方式,促进当事人互谅互让,友好的解决争议。和解和调解是在当事人自愿的原则下进行的;第2种方式就是仲裁。要采取仲
债务人不按约定还款的,债权人可以与其私下协商,再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的,可以起诉到人民法院,个人提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到