暑假工权益受损怎么办

2020-07-29 13

普法内容

暑假工权益受损，属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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暑假工如何维护自己的权益
暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决： 1、与用人单位协商处理。 2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实，认定投诉属实的，劳动行政

2020-11-25 217
暑假工受伤应当怎样赔偿
临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工

2020-05-03 382
暑假工突然离职造成损失咋办
打寒暑假工提前离职造成公司损失的，一般情况下是不可以扣劳动报酬的。但是因其员工本人原因造成给用人企业造成了一定的经济损失的，企业和公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿一定的经济损失。

2020-03-26 189

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学生暑假工受伤没工资能办无工假吗
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。如果通

2023-06-19 15,340
暑假工不发工资怎么办，暑假工没签合同不发工资
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

2022-08-20 15,340
暑假工上半天班怎么办
正常是每天八小时，每周不超过四十小时。超过部分可和单位协商，单位应该支付加班费，否则即为违法。有没有签订劳动合同？建议向劳动监察大队投诉；大概涉案金额多少？咨询免费。

2022-03-28 15,340
打暑假工被骗该怎么维权
打暑假工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

2021-08-16 15,340

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名誉权受损起诉怎么起诉
名誉权受损起诉的流程如下： 1、准备起诉状，并按被告人数提出副本； 2、依法收集侵害名誉权的证据材料； 3、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状； 4、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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法律怎么保障债权人权益
今天和大家分享一下，法律如何保障债权人权益法律保障债权人权益的方式有三种，分别是：建立公司灭失预警机制。监测公司的经营，能够发现危机信息并发出警报，把灭失风险引入公司内部，使公司、管理者、股东一起承担风险责任，使责、权、利成为有机整体

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