员工还没来得及交社保出现工伤

2023-06-02 11

普法内容

员工还没来得及交社保出现工伤具体如下： 1、如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工发生工伤，由用人单位支付职工的工伤保险待遇； 2、如果用人单位在员工发生工伤事故后参加工伤保险，补缴保险费和滞纳金后，由工伤保险基金支付新发生的费用； 3、一般工作内容较危险工作单位都会为劳动者缴纳工伤险，以便于劳动者发生工伤后，由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担； 4、实际中，几乎所有的用人单位，都不会在员工入职的第一天就为其参加社保，有的是一个月内参保，更多的是转正之后才参保。社保断缴了的影响如下： 1、部分地区外地户口只有连续上满几年社保才能买车摇号和买房。这里的社保只包括五险，只要中间断一天，这个年份数就要重新计算； 2、养老保险要交够15年，医疗保险男的要交够25年、女的要交够20年，这样退休后才能享受终身养老金和医保，断缴后可以续交，只要总计缴满年数即可； 3、办理落户、居住证、子女上学等方面都要求社保正常缴纳时间。综上所述，员工发生工伤事故时，未处于参保状态，社保中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定；于理，员工刚刚入职就发生工伤事故，工伤发生的时间是社会保险的空窗期，单位在此过程中并无过错，由用人单位全额承担赔偿，不符合工伤保险法律有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

现在交医保还来得及吗
现在交医保还来得及，医保缴费方式如下： 1、登录医保所在地社保局官网进行自助缴费，网络自助缴费完成后，缴费人可以通过官网实时查询缴费情况，如需办理证明，可以打印缴费记录前往当地社保局办理； 2、本人携带医保卡及有效身份证证件原件前往社保局缴

2023-02-13 15
入职4天出现工伤还没上社保
员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。如果在入职后30天之内未办理社保，则工伤由单位承担

2020-09-03 203
公司给员工的社保退不退来得及吗？
不能退。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了

2020-07-14 140

专业问答更多>>

没过20年现在想继续交社保还来得及吗
可以不缴纳。对缴费满15年但未达到退休年龄的人员，仍应继续参加社会保险，按规定缴纳养老保险费。如中断缴费，在达到退休年龄确定基本养老保险待遇时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年全市在岗职工平

2022-10-23 15,340
员工不交社保出现工伤企业可以拒交社保吗
用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律

2023-02-25 15,340
40岁交社保来得及吗
40岁交社保来得及。定义如下：1、尤其是你现在是40岁的话，缴满15年后，也就是55岁，对于女性来说正好是可以领取养老金了；2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基

2024-04-16 15,340
没有社保工伤得到工资有什么表现
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

2022-08-06 15,340

法律短视频更多>>

00:53
员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

2,341 15,340
00:53
公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

16,065 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,264 15,340