旷工离职后工资计算

2020-01-21 471

普法内容

旷工离职属于违约行为，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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离职了旷工算不算旷工
关于旷工行为的规范以及处罚：为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、

2024-05-20 10
旷工五天算离职怎么扣工资
旷工五天算离职，直接扣除旷工期间的工资，在劳动合同解除时发放实际出勤天数的工资。用人单位违法扣除离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付扣除工资，逾期未支付的责令加付赔偿金。

2020-04-22 31
离职后，自动离职怎么计算工资
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2024-05-09 4

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旷工形式自动离职工资怎么算？旷工后自动离职的，算工资还是补助金
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2022-04-08 15,340
工资不发是离职后三天算不算旷工？
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2022-03-25 15,340
饭店离职后旷工一天开除工资咋算
旷工1天开除是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。旷工是严重违反劳动纪律行为，但旷工1天显然不构成法律上的“严

2022-10-15 15,340
离职后旷工，扣工资怎样扣？
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2022-07-09 15,340

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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旷工离职最多扣多少钱
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