不服从组织安排工作如何处理

2020-06-30 52

普法内容

拒不执行组织的分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

《关于对违反行为的处理规定》第六条部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。干部本人不服从组织调动和交流决定的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分，并按照程序就地免职或者降职使用；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

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不服从工作安排的处罚，法律如何规定
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失。如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形，才可以给予处罚。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

2024-06-02 25
员工不服从领导工作安排能否按旷工处理
员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，

2024-07-07 36
劳动者不服从工作安排劳动法怎么处理
如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同；但前提是，该工作安排不属于违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，否则不能解除劳动合同。

2020-04-12 982

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&&&不加班算不服从工作安排吗
不加班不算不服从工作安排，因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。那么劳动者可

2024-05-10 15,340
省委巡视员不服从工作安排
中央巡视组应该不会出现这种情况。省级巡视组出现这种情况应该是大家预料之中的。毕竟，省级政府单位在地方，连省委书记、省长都难保百分百廉洁。更何况一个省级巡视员（组长）。而且，巡视工作是一个手握“生杀大权

2022-03-12 15,340
不服从公司安排工作用微信举报能否处理
用人单位若没有经过协商一致而单方，员工有权拒绝。应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签

2022-09-05 15,340
不服从降职安排,怎样处理?
属于变相辞退，可以申请仲裁要求支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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不服交通事故责任认定书如何处理
不服交通事故责任认定书处理方式是，可以申请复核。当事人对道路交通事故责任认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起3日内，向上一级交警部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。上一级公安机关交通管理部门收到当事

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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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