领导罚款是否合法

2022-07-26 28

普法内容

一、领导罚款是否合法 1、领导罚款是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，领导不得随意罚款和扣钱。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、领导随意罚款员工该怎么办 1、可以先和领导协商，协商不成的员工可以去相关部门投诉，申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 3、用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。

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领导干部轻微违法罚款
根据《中国共产党纪律处分条例》第三十五条的规定，对预备党员违纪的，应根据不同情况作出不同的组织处理。主要有三种组织处理方式：其一，批评教育。适用于虽有违纪行为，但违纪情节轻微，尚不需要作出延长预备期处理的预备党员。党组织在其预备期满讨论转正

2020-11-03 543
公司领导私自罚款是违法的吗
一、公司领导私自罚款是违法的吗 1、公司领导私自罚款是违法的。部门领导私自罚钱不合法，可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对职工罚款，会受到社会劳

2022-08-04 28
领导领导私存公款犯法吗
公款私存导致单位发生财务损失的，单位领导有责任。根据相关法律规定，任何人不准将单位收入的现金或者其他形式的钱款以个人的名义存入银行，任何企业、单位把公款存在财务人员或者其他个人的私人账户上的行为都属于违反法律的行为。

2020-05-21 190

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公司领导私自罚款是违法的吗
公司领导私自罚款是违法的。部门领导私自罚钱不合法，可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对职工罚款，会受到社

2024-05-05 15,340
员工辞职，在职是犯错，领导要罚款，合法吗
劳动者辞职的，如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度，没有违反法律法规，并且向劳动者公示，由劳动者签字确认的，且用人单位有证据证明劳动者犯错行为的，则用人单位对劳动者罚款是合法的，否则用人单位对劳动

2022-10-06 15,340
投诉领导乱罚款?
肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。根

2021-12-31 15,340
领导是否有领导责任责任
单位领导有责任，至少是用人不当的领导早责任。

2022-10-20 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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合同霸王条款是否合法
首先，日常生活中所说的合同的霸王条款，在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下，格式条款的相对人，可以依据合同法第39条以及第40条的规定，请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是，根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没

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