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同等责任有误工费,同等责任误工费还是一半的;误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持,能支持多少,关键与提供的证据有关,需要提供相应的收入证明以及误工证明,提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。
首先你不用支付误工费,因为不是你的侵权原因造成的,机动车与机动车的事故是看交警认定书的。 第二你也不能找他要误工费,因为误工费是人身伤害侵权的,你这个补牵涉。如果你是出租车有误工费,但是仅仅是份子钱。预期收益没有。
误工费可以由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分,由全责方承担赔付责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
对方的相关损失,可先由我方的交强险在保险范围内理赔,超过交强险范围的,由我方及商业险保险公司承担。对方可以要求误工费的损失,我方也需要赔偿遭受人身损害可以索赔的项目大致包括:医疗费、误工费、护理费、交
交通费可以根据收据赔偿,而误工费要按照误工的时间和实际收入的状况来赔偿。正常的情况下误工的时间可以按照务工期间医院所出具的证明来确定误工费是多少。其次交通费包括出行的一切费用,定责之后可以要求事故方对
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》针对车子对方全责误工费第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超