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一般情况下,先动手打人存在重大过错,对方被迫还击,免于自己受伤害属于正当防卫,B还击一下制服了A,没有进行进一步的打击,这属于正当防卫。但具体情况,也得具体对待,A是老人,属于弱势群体,B如果知道对方是老人或应当知道对方是老人,还击过重,也
公安局处理打架的流程是: 1、首先情节较轻的,可以由公安机关调解处理; 2、调解达成协议的,不予处罚; 3、调解未达成协议或达成协议后不履行的,公安机关应依法对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼
1、把双方到派出所分开询问,通过询问大致了解事情的前因后果;如果双方都没有伤,教育后释放;如果一方有伤,一方无伤,把两个人叫到一起,协商医疗和赔偿等善后事宜。 2、把谈话和协商的内容写成笔录,请双方过目后确认签字;如果一方或者双方都是未成年
两人打架情节较轻的,派出所会先进行调解,经调解达成协议的,不予处罚;调解不成或达成调解后不履行的,派出所会依法给予处罚。 《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十
1、情节较轻的,公安机关可以调解处理,当事人达成协议的,不予处罚。 2、经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。情节较重的直接予以治安处罚。
一般是这样的:对受害方进行伤情鉴定,确定为轻伤后,对打人者采取强制措施,并将案件报检察院进行报批,然后,可以刑事拘留,或可以取保候审。并将案件移送检察院起诉。一般在公安机关在三个月左右
人身损害赔偿范围,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定,包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
打架斗殴,如果情节轻微,没有严重后果,予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则以聚众斗殴罪处罚;如果造成轻伤以上,则可能构成故意伤害罪。 公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤,根据具体情形按照治安处罚,处五日以