您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动改造给工资吗
劳动改造给工资吗

劳动改造给工资吗

2023-06-12 8
普法内容
劳动改造给工资吗如下: 没有,劳改犯没有工资。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。因此,罪犯参加劳动是其法定义务,具有无偿性,是改造的重要内容。 一、劳动改造对子女有影响吗? 劳动改造对子女有影响的。现在对后代影响最大的大都是诚信的问题,换句话来说,也就是在各行各业系统里,如果有诚信问题,被记录在案的,就会影响后代,影响后代的升学就业。但是如果只是20年前的劳动改造,对后代是没有什么影响的,而且社会影响也没有特别的恶劣。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 二、劳改改造人员的生活是怎样的? 监狱生活是比较有规律的,要听从监狱内的工作人员的安排,按时起床吃饭,并按照规定统一劳动。劳改犯在服刑期间,虽然没有工资,但是却有相应的报酬。而给劳改犯支付报酬,也是国家在深思熟虑后才制定的政策。 综上所述,劳改犯是没有工资的,劳动改造是法定义务,无偿的。
《中华人民共和国刑法》第四十六条 【有期徒刑与无期徒刑的执行】被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。 《中华人民共和国监狱法》第三十五条 罪犯服刑期满,监狱应当按期释放并发给释放证明书。 第三十六条 罪犯释放后,公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 给单位造成损失就可以扣劳动者工资吗?
    给单位造成损失就可以扣劳动者工资吗?

    因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中扣除。但用人单位扣除劳动者工资时,不能一次性扣光,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    2020-02-02 136
  • 缓刑期间要劳动改造吗
    缓刑期间要劳动改造吗

    无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由,并实行强制劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是我国刑法规定的五种主刑之一,是介于有期徒刑和死刑之间的一种刑罚,是仅次于死刑的一种严厉的刑罚方法。无期徒刑主要有以下特点: 1.无期徒刑适用于罪行严重,但不必判处死刑,

    2024-05-11 13
  • 劳动改造是刑事处罚吗
    劳动改造是刑事处罚吗

    不是刑事处罚,是改造犯罪分子的重要手段之一。罪犯劳动改造基本原则,是指监狱人民警察在对罪犯组织和实施劳动改造过程中所应该普遍遵循的基本原则和行为规范。罪犯劳动改造实践证明,罪犯劳动改造应当遵循依法实施的原则、社会主义人道主义原则、劳动改造和

    2023-02-23 409
专业问答更多>>
  • 缓刑期间要劳动改造吗?

    无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由,并实行强制劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是我国刑法规定的五种主刑之一,是介于有期徒刑和死刑之间的一种刑罚,是仅次于死刑的一种严厉的刑罚方法。无期徒刑主要有以下特点: 1.

    2022-08-30 15,340
  • 劳动合同签了工资就能改吗

    1、劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。 2、法律依据;《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采

    2022-11-08 15,340
  • 因工伤残给劳动者造成了损失,应当赔偿劳动者的工资收入等于工资吗

    应当,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。直接经济损失,是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的,是其全

    2022-03-05 15,340
  • 劳教,刑拘,拘役需要劳动改造吗?

    对劳教,刑拘,拘役需要劳动改造吗的回答解释如下:管制、拘役属于刑罚,是行为人触犯《刑法》但罪行较轻时给予的刑事处罚,劳教则是一种行政处罚手段。 我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押,但限制

    2022-08-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同要给员工一份吗 00:56
    劳动合同要给员工一份吗

    劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合

    5,256 15,340
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
    公司乱扣工资违反劳动法吗

    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

    4,424 15,340
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,918 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
周业恳律师 周业恳律师

广东深桂律师事务所 | 律所主任

擅长:公司法、合同纠纷、债权债务
咨询律师
198-5454-0090
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?