劳动法上欺诈的定义是怎么样的，法律上该如何规定

2024-05-18 8

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劳动法上欺诈的定义是怎么样的劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而合同欺诈的标准是根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效。那么，怎么判断劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为呢？ 1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。

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价格欺诈的认定是如何认定的，法律上有何规定？
一、《价格法》第十四条第四项规定，经营者不得利用虚假或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。这种价格违法行为通常称作价格欺诈行为，又称欺骗性价格表示，是指经营者利用虚假或者使人误解的价格条件，诱骗消费者或者其他经营者与

2024-06-05 14
法律上对欺诈的定义有哪些
法律上对欺诈的定义是是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。

2021-04-16 401
单休是否违法劳动法的规定,法律上该如何规定
单休并没有违反《劳动法》的规定。用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日，其单位实行的一般是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。

2023-02-23 24

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法律上对欺诈的定义
按照法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，

2022-10-13 15,340
劳动法中欺诈如何定义？
劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳

2022-10-13 15,340
怎么起诉欺诈离婚,法律上该如何规定
当事人不能起诉欺诈离婚。一旦男女双方到民政局或者法院办理了离婚手续，那么双方就依法解除了婚姻关系。即使当事人主张自己是被骗后才跟对方离婚的，也不能通过法律途径使离婚归于无效。如果当事人不想离婚的，可以

2023-12-10 15,340
民事欺诈的认定和处理,法律上该如何规定
如果一方存在着欺诈的手段，使对方在违背真实的意愿情况之下所从事的行为，可以认定为欺诈行为，并且该欺诈行为是无效的。可以请求人民法院来进行撤销。

2023-08-18 15,340

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庞氏骗局在法律上是如何释义的
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。“庞氏骗局”在法律上的释义是指金融领域的投资诈骗，即属于侵犯财产类犯罪的范畴。根据我国法律的相关要求，即使用欺骗行为或者利用维持对方的认识错误，使对方基于认识错误而处分数额较大的财物，行为人因此取得

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消费欺诈行为的法律认定
消费欺诈行为，是指经营者在提供商品或者服务过程中，采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害。根据《消费者权益保护法》和国家工商总局《侵害消费者权益行为处罚办法》，可以从3个方面判断经营者的行为是否构成消费欺诈：

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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