公司变相辞退员工该如何收集证据

2024-05-11 36

普法内容

在劳动者遭受公司以变相形式进行的解雇时，劳动者必须依据法律程序进行合法的调查取证工作。所能搜集到的证据主要包括以下几类：首先是劳动者自身的陈述；其次是公司发出的正式解聘通知及其相关证明文件；此外还可以收集其他员工作为证人的证词、证言及其他辅助证据。当劳动争议发生后，当事人对于自己的主张负有提供充分证据来支持其说法的义务。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌控和管理，那么用人单位应按照规定主动出具；如用人单位未能履行此项职责，则需要承担由此产生的不利法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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怎样收集公司变相裁员证据
对于公司变相裁员的证据，可由劳动者依法自行收集，一般来说，用人单位在裁员的时候，肯定会先下发通知，所以劳动者可以将通知保存起来，作为公司变相裁员的证据，除此之外，还可以邀请同事作为证人证明变相裁员的事实。

2020-06-07 301
公司变相裁员证据收集是怎样的
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）

2024-06-17 15
怎么收集公司无故辞退员工的证据
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者

2024-05-02 21

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公司以考核手段变相变相变相变相变相辞退员工，员工该如何维护权益
首先公司的理由是不能成立的，因为劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退，否则就是无故辞退。反正都要走了，和公司好好教教手，让他们知道不是什么人都可以

2022-02-26 15,340
怎么收集公司无故辞退员工的证据
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2024-09-06 15,340
如何收集员工无故被辞退的证据
根据我国《劳动法》的相关规定,如果公司无故辞退员工,员工有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准如下: 1. 如果员工在本单位工作满一年,则按一个月工资的标准向其支付经济补偿。 2. 如果员工工作满六个

2025-01-26 15,340
公司变相裁员证据收集是要怎么的
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（

2023-07-01 15,340

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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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如何收集出轨证据
收集出轨证据的方式如下： 1、保证书、道歉书等，一方情急之下写下的保证书等表示悔改的证据； 2、如果对方嫖娼，通常有警方介入，警方的笔录可作为证据； 3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理的证据； 4、双方来往的书信、短

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