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1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。
开除三期女员工属于违法解除劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;三期女职工存在过失性辞退情形被开除的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
小时工被终止用工,没有经济补偿金。 小时工是非全日制职工,根据《劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单
解雇三名女职工是非法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解雇三名女职工的过失性解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者
三期女工受法律保护,无正常理由不能解除劳动关系。如果使用者主张解除劳动关系,劳动者主张违法解除,可以得到违法解除劳动关系的赔偿金。具体金额是工作一年支付两个月的工资。第二,工人也可以主张继续履行劳动合
用人单位单方面解除合同,“三期女工”具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,没有补偿;其他情形,应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定,用人单位单方面解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
女方离婚有损害赔偿,但要符合规定的情况才能赔偿。赔偿时,应对物质和精神损害两个方面进行合理的赔偿。 有与原配偶没有办理离婚登记的情况下,又与别人结婚的;已经结婚还和别人同居的;对配偶实有殴打等暴力行为的;对孩子等虐待遗弃的情形之一,因此离婚
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的