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【法律议意见】 按照相关规定下列情形不予受理: 一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会
劳动仲裁通知书被申请人(单位)不签收,劳动部门可以采用其它办法送达的,包括邮寄或公告送达的。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起,经
两者区别明显: 仲裁法第五章申请撤销裁决 第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲
申请不予执行仲裁裁决的情况有: 对仲裁裁决不予执行是人民法院对仲裁实行监督的另一种方式。当申请人提请法院对裁决强制执行时,被申请人可以提出证据证明裁决具有下列情形之一,经人民法院组成合议庭审查核实,裁
在我国,一般民事争议劳动争议都是找仲裁庭解决,仲裁不行再找法院,一般仲裁裁决书下来双方没意见就产生了法律效应,双方就应该按照裁决书上面的执行。那么劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理,裁定不予执行的情况有
1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范
有关劳动仲裁不予执行能否申请复议的问题相关规定有:①《民事诉讼法》第237条第4款规定,仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。最高人民
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲