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劳动合同法定代表人签字能盖章。法定代表人可以代表单位去签订或者变更劳动合同,这属于法定代表人的权利,但用人单位的规章规定签订劳动合同权利属于特定岗位人员的除外。双方协商一致并签字盖章后,劳动合同生效。
我国的民法典规定,一般情况下,合同签署人不一定是法人代表。即使合同的签署人不是法定代表人,该合同也一样具有法律效力。合同产生法律效力的关键通常是合同的盖章。只要签字人获得了法定代表人授权签署合同的权利,拿到法定代表人的授权委托书,在代理权限
合同仅有法定代表人的签名没有盖章有效,签名与盖章效力相同。法定代表人代表法人行使职权,认定法定代表人的签字行为为职务行为的,合同依法成立具有法律效力。
如果是有限公司,由单位承受职责,法人不承担责任。
是的,必须要法人或签字的才有法律效益《》第三十八条规定:依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。《》第五十条规定:法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的
合同没有加盖单位的公章但有法定代表人的签字,该合同有效。
根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定:依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的行为应由法人承担,盖具公章并非
法定代表人与法人代表不是一回事,区别如下: 1、概念不同,法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念,是指依照法律或法人组
根据《公司法》及其他法律有关规定,法定代表人的权利,主要有以下几点内容: 1、法定代表人在我国的法律、法规以及公司章程中规定的职权范围内行使其职权,并履行其相关义务,其可以代表企业法人参加民事活动,同时对公司的生产运营及管理全面负责,并且接
法人和法定代表人有以下四点区别,分别是: 1、概念不同,法定代表人是代表法人行使职权的负责人,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织; 2、责任承担不同,法人能够独立承担民事责任,法定代表人以法人名义