离职后工资分两次发合理吗

2020-01-21 781

普法内容

不合理，我国法律规定，劳动者依法离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后工资分两次发是违法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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离职后工资怎么发，离职后发工资合法吗
关于离职后工资什么时候发其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清

2024-05-11 19
工资分两次发后面赔偿怎么算
1．当劳资双方协商达成一致共识后，决定解除现有的劳动合同之际，用人单位需向劳动者提供相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿会根据劳动者在本公司内的工作时间来计算，每满一年便可获得相当于一个月工资标准的补偿费用。若劳动者在公司工作达到了六个月以

2024-05-01 18
离职后工资是不是要分两次才有结算
没必要。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。

2020-01-27 297

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分两次发工资还扣税合理吗?
按劳动合同的约定处理，没有约定的，可以到劳动局投诉。

2022-10-30 15,340
工资能分两次发几次税
工资3500的人，不想缴纳个人所得税，在工资单上编造自己的工资是1800，实际发放的现金是3500，然后就多造点人进去平账。这样属于伪造、变造、隐匿行为，属于偷税。是违法的，如果数额达到刑法规定的较

2023-04-02 15,340
可以分两次给他人发工资吗
如果单位与员工签订相关协议，明确工资在固定时间发放两次是有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同的时间不同，则是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故

2021-11-20 15,340
离职后发放工资分两个月放、而且离职后提出扣百分之五十是合法的吗
公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会

2022-10-20 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,030 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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