无合同的劳务纠纷如何赔偿

2022-06-01 26

普法内容

一、无合同的劳务纠纷如何赔偿 1、无合同的劳务纠纷的赔偿方式如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、签订劳动合同的注意事项有哪些签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要注意。

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怎么赔偿没签合同的劳务纠纷
没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张，公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。个人雇佣关系可以签订劳动合同吗

2022-09-30 301
劳务纠纷合同纠纷如何请律师
具体视情况而决定是否请律师以及请什么样的律师。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，可以不请律师，自己参加诉讼。如果案件法律关系复杂，证据多，收集难度大等，应当聘请律师提供法律服务。

2020-06-30 210
劳务合同纠纷一般赔偿多少
赔偿数额按照合同约定或者侵权程度。劳务合同的赔偿按照下列方式： 1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定； 2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。

2022-12-02 289

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无合同劳务纠纷如何诉讼打官司(劳务纠纷起诉无合同)
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎

2023-08-02 15,340
劳务承包合同纠纷起诉流程如何(劳务承包合同纠纷的管辖)
法律对劳务承包合同纠纷的管辖规定我国关于人民法院的诉讼管辖涉及到级别与地域的两种限制，其中针对地域管辖的问题，《民事诉讼法》第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地

2023-08-14 15,340
劳务合同纠纷如何仲裁是合法的
合法的劳务合同纠纷仲裁程序要首先向当地的仲裁委员会递交仲裁申请书，在仲裁申请书中应当载明具体的纠纷事项，之后仲裁委员会会予以审查，符合条件的即可受理，之后会通知双方当事人，最后按照具体的情况作出仲裁裁

2023-11-26 15,340
劳务合同纠纷一般赔偿多少
赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，要根据受伤的具体情况赔偿。劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，

2022-10-20 15,340

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如何解决债务合同纠纷
解决债务合同纠纷方法如下： 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解，从而解决争端； 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁。通过仲裁，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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