疫情期员工同意减薪的公司需要承担责任吗

2024-06-10 10

普法内容

疫情期员工同意减薪的公司不需要承担责任。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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公司员工旅游期间发生意外，公司需要承担责任吗？
如果是单位组织的旅游，单位是要承担责任的，具体情况可以当面咨询律师。

2024-06-30 18
参与疫情公司可以裁员减薪吗？
可以向劳动局投诉。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020-04-21 100
疫情期间,哪些人员承担了主要责任
疫情期间，以下人员承担了主要责任： 1、消防队员、战士、医生、民政部门工作人员。消防队员承担了灭火抢险的责任；战士承担了救援群众的责任；医生承担了救死扶伤的责任；民政部门工作人员承担了运送救援物资的责任； 2、上级领导、志愿者、司机、工人、

2022-12-30 19

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有疫情的承包人需要承担工期延误的责任吗
因为疫情属于“不可抗力”，当事人因不可抗力原因不能履行合同的，可以全部或部分免除责任。也就是说承包方如果是因为疫情原因无法履行施工义务的，不需要承担工期延误责任。《民法典》第五百九十条当事人一方因不

2022-12-08 15,340
公司欠工资减薪需要负责任吗
疫情期员工同意减薪的公司不需要承担责任。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享

2022-11-29 15,340
疫情期间公司要求员工停薪
疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎

2022-11-02 15,340
促销员因疫情减员而导致重病，促销员和其他公司是否需要承担责任？
促销员是委派百货公司招聘，工资由我们支付，管理由百货公司。可见促销员与你们双方之间都有一定关系，促销员工资由你们支付，应视为你们之间保持劳动关系。他销售物品应为履行你们安排的工作任务，系职务行为。

2022-04-28 15,340

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02:17
公司欠款监事需要承担责任吗
公司在设立的时候，要设置监事会，如果规模较少的公司可以不设监事会，但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的，有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任，监事只是公司设

5,206 15,340
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分公司可以独立承担责任吗
分公司不能独立承担民事责任。根据我国公司法的有关规定，分公司是指不具有法人资格，不能够独立承担民事责任的机构。也就是说，分公司不能独立享有权利，也不能独立的承担责任。分公司的债权债务关系应当由总公司进行管理与承接，即分公司产生的民事责任由总

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01:13
公司法人被起诉股东要承担责任吗
原则上，公司法人被起诉，由于公司法人人格独立，所以公司对外所负的债务以公司财产清偿，公司股东仅在其出资的范围内承担有限责任。但是也有例外的情况，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，也应当对公司债

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