农民工个税怎么算

2020-04-01 220

普法内容

不论是什么人，如果与单位签订劳动合同，按期取得报酬，属于工资薪金收入，七级税率，参照个人所得税法计算。如果是不签订劳动合同或临时合同，按次偶尔收取报酬，属于劳务收入，劳务收入参照个人所得税法两个计算标准，一般20%税率。个人所得税不区分人员性质，只区分收入性质计算税率方法不同和按照收入多少计算是否满足个税起征点。所以，只要是在中国境内工作的人，除外籍人员有外籍人员税率之外，都按照中国税法计算。应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。我国的个人所得税规定最高时达到45%最低是3%，工资越高的人，那么缴纳的个人所得税就会越高，个人所得税的起征点是5000块钱，个人所得税一般情况都是在发工资之前就已经进行扣除了。

《关于２０１８年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》本期应缴税额＝累计应纳税额－累计已缴税额累计应纳税额＝应纳１０月１日以前税额＋应纳１０月１日以后税额应纳１０月１日以前税额＝（累计应纳税所得额×税法修改前规定的税率－税法修改前规定的速算扣除数）×１０月１日以前实际经营月份数÷累计实际经营月份数应纳１０月１日以后税额＝（累计应纳税所得额×税法修改后规定的税率－税法修改后规定的速算扣除数）×１０月１日以后实际经营月份数÷累计实际经营月份数

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

农民工工资上税吗？税费怎计算？
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率－速算扣除数（扣除三险一

2024-06-08 15
农民工工资个税如何征收
农民工工资个税征收方法具体如下： 1、农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按工资薪金所得项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5%至45%累进税率纳税； 2、农民工在短期内提供劳动服务按“次”

2023-06-08 9
农民工工资个人所得税需要如何计算呢？
应缴个人所得税的计算公式为＝（月应税收入－3500）＊税率－速算扣除数含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。这些就是农民工工资个人所得税的计算方法了。

2024-05-20 23

专业问答更多>>

农民工工资税怎样算？个人所得税又怎样算？
调整后的7级超额累进税率如下： 1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0。 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元。 3、全月应纳税额超

2022-07-28 15,340
想了解一下对于农民工工资个人所得税怎么算
个人所得税计算公式应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-5000）*税率-速算扣除数国家对农民工工资规定只要超过个人所得税的起征线，就需要缴纳个人所得税。

2024-09-08 15,340
农民工工资个人所得税怎么算，最新的规定是什么
个人所得税计算公式应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-5000）*税率-速算扣除数国家对农民工工资规定只要超过个人所得税的起征线，就需要缴纳个人所得税。

2023-06-14 15,340
农民工工资交税由哪个交
农民工工资保证金由建设单位交纳。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。可见，农民工工资保证金

2024-09-15 15,340

法律短视频更多>>

00:57
农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

1,659 15,340
00:59
农民工劳务合同怎么写
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容，对于劳务的要求，对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间，工作的内容，工作需达到的标准。对于劳务者来说，最重要的，则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准

1,426 15,340
01:04
广州农民工工资拖欠怎么办
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

1,843 15,340