应届生第一次辞职需要赔违约金吗

2024-05-06 15

普法内容

若双方未达成违约金方面的共识，可依据公平原则进行自由协商解决。若协商无果，则受害方有权结合所掌握的事实资料，前往具有管辖权限的法院提起诉讼，以要求加害方支付相应的违约金。同时，受害方亦可选择向仲裁机关提交申请，要求其裁决加害方向自己支付违约金。按照中国现行《民法典》第五百八十五条规定，合同双方可在合同中明确约定，当一方出现违约行为时，应向对方支付一定金额的违约金，或约定因违约行为而导致的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构将根据受害方的请求，对违约金金额进行适度调整；反之，若约定的违约金过高，超出了实际损失，人民法院或仲裁机构同样会根据受害方的请求，对违约金金额进行合理调整。对于延迟履行义务的情形，即使已按约定支付了违约金，违约方仍需继续履行其债务。

《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。\n约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。\n当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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应届生辞职需要离职证明吗
应届生辞职需要离职证明。原因如下： 1、如果签订了劳动合同，学生实习离职需要依法提前申请，用人单位解除劳动关系时应开具离职证明； 2、如果只签订了实习协议，未签订劳动合同，不存在劳动关系，也就谈不上解除劳动关系，学生可以和用人单位协商离职。

2023-06-06 26
应届生再次辞职不签合同就算应届生吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

2020-06-17 265
幼师一次没合同辞职能赔违约金吗
绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-05-07 120

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应届生入职违约金多少
这主要是用人单位与毕业生之间商谈的结果，国家规定超过5000元是无效的，可以不缴纳。如果用人单位给你的入职提供了培训，要你赔偿培训费用，那是在违约金之外的。

2022-07-21 15,340
应届毕业生离职有违约金吗
毕业生签订临时协议，那么提出辞职，一般不需要支付违约金的。除非公司组织专项培训。

2022-10-10 15,340
应届毕业生入职时说需要支付违约金
你这种情况是不需要支付违约金的，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-10-10 15,340
应届毕业生签订临时协议,离职需要赔偿违约金吗
毕业生签订临时协议，那么提出辞职，一般不需要支付违约金的。除非公司组织专项培训。

2022-10-08 15,340

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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

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合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

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