解聘后是否有义务完成在职时未完成的工作？

2024-06-28 5

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根据约定处理。没有约定交接后就没有义务

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员工未完成工作就离职怎么办
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单

2020-09-04 681
未完成义务教育判几年
适龄儿童、少年未完成九年义务教育的，属于违反《义务教育法》的行为。但单纯的未完成义务教育的行为仅属于违法行为，并不会构成犯罪。其监护人也不会被罚款或者因此被判刑坐牢。

2020-02-26 457
对于未完成义务教育的未成年犯应当
根据相关规定，对于未完成义务教育的未成年犯应当进行义务教育。

2020-04-01 1,492

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离职后不发员工在职时完成的提成是否违规
1、这是拖欠劳动报酬的行为，是违法的。2、劳动者可申请劳动仲裁，追回拖欠的提成。

2022-10-23 15,340
职务作品在完成几年
《中华人民共和国著作权法实施细则》第十二条规定：“职务作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位相同方式使用作品的所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。”因此，如果你朋友单位同意他将职务作品

2022-07-20 15,340
员工有义务完成其当天的工作吗
要看双方劳动合同的约定，和工资的计算方式，如果是计件工资，可以按工作量支付，如果工资构成中有考勤项目，也可以扣除相应的。

2022-10-31 15,340
定作人是否有协助承揽人完成工作的义务？合同
在承揽合同中，协作履行更为重要，尤其是定作人协助承揽人完成约定的工作。如定作人提供材料、图纸、技术资料、样品的，定作人应按照约定的期限、数量、质量予以提供，若提供的上述物品、文件不符合要求，接到承揽人

2022-10-20 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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