员工不愿意签合同要怎样办

2024-05-26 1

普法内容

员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系，并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任，但是实务中如果员工拒签劳动合同，用人单位未终止劳动关系，仍继续劳动关系的，用人单位可能被判承担未签劳动合同的双倍工资赔偿，所以建议用人单位及时终止劳动关系。

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无签劳动合同，公司不愿意签，要怎样搞
公司应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在

2024-07-03 23
员工不愿跟员工签合同是否有效
如果员工逾期不愿意签劳动合同的，企业不需要赔偿，但应及时通知员工与其终止劳动关系。在此之前还要书面催告员工及时与其签约。在催告后仍不签的情况下才可以依法终止劳动合同。

2020-04-09 370
员工不愿意签订劳动合同怎么办，法律怎么规定的
员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法

2024-04-15 19

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员工不退货员工没签合同又不愿意发货怎么办
用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。同时，用人单位自用工之日起一个月之内未与劳动者订立劳动合

2022-10-27 15,340
停工补签员工不愿意怎么办
劳动合同依法签订后，应于15日之内到劳动行政部门备案。所以即使劳动合同没了，一旦发生劳动纠纷，以劳动行政部门备案的那份合同为准。此外，劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份，劳动合同发给劳动者时应

2022-10-18 15,340
老板不愿意与员工签劳动合同, 员工就不干了怎么办
辞职是你的权利，但在正常的情况下，要按规定提出，如果是试用期，提前3天书面辞职，试用期过后提前1个月书面辞职，没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由，书面通知立即解除劳动关系，（记得保留好证据）

2022-04-07 15,340
不愿续签合同，个人愿意，怎么办
到劳动监察部门投诉，或者向公司要求补偿金。

2022-10-26 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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