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劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同,一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料
现在没有临时工的说法,只有非全日制用工,非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付周期最长不超过15日。《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,
临时工工资薪金个税的征收的起点是5000元,与其他劳动者一样的个税起征点。最新个税起征点为5000元,5000元不是指工资额,而是指工资扣除13的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。 税后工资超过5000就需要交,没超过就不需要交个人所得税
怀孕期间降低工资怎么办?用人单位因为女职工怀孕降低工资,可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维权。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除
小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工资低是劳动争议,劳动者可以通过以下方式保护其权利:与用人单位协商;向调解机构申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自
1、做临时工,拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报,要求用人单位支付工资,并给予赔偿。 2。
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣