员工非工作时间意外死亡单位补偿

2020-06-24 1,145

普法内容

一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在单位意外死亡职工补偿
职工非因工死亡的，死亡待遇为可享受丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金共计15个月当地上年度社会月平均工资。

2020-05-01 311
在工作时间出去意外死亡的，工作单位有赔偿责任吗？
外出是否履行单位交付的职责等具体分析。

2024-07-01 23
员工意外死亡，单位在经济上应如何补偿？
如果发生了上述情况，企业应按职工意外死亡处理，向员工支付国家规定的丧葬费，如果有供养直系亲属问题，还应该按有关规定，向死者家属支付相关费用。

2024-05-22 28

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单位在员工工作时间内故意死亡算不算工伤
员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。

2023-10-10 15,340
单位职工在外意外死亡,其单位有哪些补偿
职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。 2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。

2022-10-05 15,340
非工伤死亡赔偿多少钱。单位外派工作期间自杀身亡
非工伤死亡单位是不需要支付员工赔偿的，但是养老保险需要支付员工丧葬费、抚恤金，如果单位没有为员工缴纳养老保险，那么可以向单位索取此部分费用。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位

2022-10-07 15,340
一员工因在非工作时间在单位内跌死
看劳动法、劳动合同法等，到网上查看相关的规定、专题论坛，输入关键字，搜索即可。

2022-10-29 15,340

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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