公司录用十六周岁的未成年人是否违反法律规定

2020-07-14 226

普法内容

公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的，录用十六周岁的未成年人才属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系应当与劳动者订立劳动合同。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2024-05-27 14
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2020-05-01 423
带未成年未满十六周岁的女生开酒店违法吗？
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2021-05-01 57

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录用未满十八周岁的人算不算违反了劳动法规定
满16周岁就可以。《》：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2022-10-08 15,340
己满十六周岁未满十八周岁违反金融信用卡罪是否要判刑
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2022-10-09 15,340
民法典规定未满十八周岁是否是成年
根据法律规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

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2022-10-23 15,340

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殴打六十岁以上老人法律处理
殴打六十岁以上老人法律处理如下：1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10

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阴阳合同是否违反合同法规定
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