低于平均工资，怎么计算经济补偿？

2024-06-21 13

普法内容

按实际所得工资算经济补偿。

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低于最低工资标准的经济补偿金如何计算
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2020-11-16 909
我工资低于企业的平均工资，补偿金以哪个标准计算
按照本地最低工资标准确定

2024-05-29 12
2022年经济补偿金可以按照市平均工资标准计算？
如果员工个人工资低，法律不禁止按市平均工资发；如果员工个人工资高，法律不允许按市平均工资高。

2024-06-17 10

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什么情况下经济补偿金低于当地平均工资
【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2022-10-05 15,340
经济补偿金可以按照市平均工资标准计算？
如果员工个人工资低，法律不禁止按市平均工资发；如果员工个人工资高，法律不允许按市平均工资高。

2022-11-02 15,340
经济补偿的月平均工资指的是指平均工资数吗
1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

2022-10-05 15,340
个人工资低于平均工资工伤工资如何计算?
本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资30%计算。工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，解除或者终止劳动合同的，按照所在省规定一次性工伤

2022-07-03 15,340

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:16
工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

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