北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形。
员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年
超龄人员辞退不需要支付补偿，具体如下：1、已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民
超龄员工被辞退，企业不需要支付补偿。 这里的超龄是达到退休年龄的劳动者。 劳动者无权拒绝，更无权在公司内不走，用人单位可以报警。
表达能力、书写能力、协调解决能力是HR胜任力中最基本的
这个要看具体情况：如果是劳动关系，就需要支付补偿金。如果是劳务关系，是不需要的。
01:09
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
00:57
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
00:55
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
01:03
01:02
00:46
00:48
01:00
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
