我请问员工自愿离职有无经济补偿金

2020-04-15 109

普法内容

如果用人单位具有下列情形之一的，劳动者自动离职有经济补偿：未及时足额支付工作；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工自愿辞职如果辞职了有没有经济补偿
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。

2020-06-12 112
自愿离职能够领取经济补偿金吧
自愿离职可以领取经济补偿金吗：劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

2020-03-02 114
我们厂由迁到员工不去请问有无经济补偿
未超出市区，无补偿。

2024-07-02 8

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员工辞职经济补偿金我问怎么赔偿
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

2022-08-03 15,340
自愿辞职经济补偿金怎么办?
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、

2022-11-02 15,340
员工自愿辞职后会有劳动者经济补偿吗?
员工自愿辞职无经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；未及时足

2021-12-29 15,340
那么员工自愿辞职单位是否应付经济补偿金？
员工自愿辞职用人单位一般不支付经济补偿金，但用人单位存在下列情形之一，劳动者因此辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未

2023-01-31 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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