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劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。
公司对员工扣工资达到工资的20%违法。 公司强行扣除自己工资的处理方式如下: 1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决; 2、寻求法
根《据劳动合同法》规定:制定的规章制度要经过员工大会或员工代表大会讨论通过。重要的要经过2/3通过,一般的1/2以上通过才生效。
这个不一定如果你们单位能收档案或者有人事档案管辖权那么就可以办理户口,如果没有则不能办理
可以!但不要着急,物色好一点的企业。
拖欠工资半个月是违法的。违反《中华人民共和国劳动法》的规定。应当按月支付,包括月薪和月薪。因此,用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。超过工资是拖欠工资。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
农转非户口,只要符合相应的条件,就可以转回。 通常有以下情况: 因为上学把户口农转非的,毕业后也没有工作安排而回原籍的毕业生能迁回; 夫妻有一方是农业户口,而不是农业户口的那一方在城镇没有固定职业和收入,且在农村一直居住生活的可以迁回