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被侮辱的受害人可以到人民法院提起侵权之诉，要求侵权人赔礼道歉。如果行为人的侮辱行为构成侮辱罪的，受害人可以向公安机关报案，如果公安机关不受理的，受害人可以到人民法院去提自诉。
被拆迁人可以向当地政府申请裁决，如果对裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。 （一）拆迁行政管理部门。一般而言，拆迁行政管理部门作出拆迁许可、拆迁决定、拆迁补偿裁决等行政行为的，原告不服提起行政诉讼的，拆迁行政管理部门为被告。 （二）人民政
遇到商标侵权的情况，当事人可以找工商行政管理部门反映或者直接向人民法院提起诉讼，商标侵权是指侵权人未经商标权利人的许可，在同一商品或者类似商品上使用与权利人注册商标相同或者近似的商标；或是销售侵犯注册商标专用权的商品等侵权行为。
（1）拆迁行政管理部门。一般来说，拆迁行政管理部门作出拆迁许可、拆迁决定、拆迁补偿裁定等行政行为的，原告不服行政诉讼的，拆迁行政管理部门是被告。（二）人民政府。在城市房屋拆迁行政诉讼中，以人民政府为被
司法途径解决就是诉讼。若需起诉，需要到医院所在地的区法院立案。建议立即封存病历聘请医学律师介入维权。若有意向可联系本律师，专业承办各类医疗事故及医疗损害赔偿纠纷。确定医院过错可请将病历邮寄或发电子版给
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门
您可以直接向该劳动仲裁委员会提出望采纳
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工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证
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低保投诉找民政部门。低保是民政局在主管，社区的低保员是民政局直接管理的授权执行低保事务的工作人员，如果工作任务出现了违规违纪，和不按政策办事的情况，可先向其所属的街道办事处民政科投诉，解决不了问题的，再向上级民政局投诉检举。根据相关法律规定
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无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
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