解决农民工培训经费的是，法律上如何解决？

解决农民工培训经费的是政府建设主管部门。农民工培训工作要突出抓好5个重点环节：一是要做好农民工培训的统筹规划，明确农民工培训的目标任务、规模布局和发展重点；二是以培训资金省级统筹为重点，提高资金使用效益；三是改革和完善培训资金的补贴机制，按照同一地区、同一工种给予同一补贴的原则，合理确定培训补贴基本标准；四是增强培训能力，依托现有培训资源提升改造农民工培训基地，提高培训质量；五是加强农民工培训协调机制建设，充分发挥农民工办和各有关部门的作用。《关于解决农民工问题的若干意见》第十三条，加强农民工职业技能培训。各地要适应工业化、城镇化和农村劳动力转移就业的需要，大力开展农民工职业技能培训和引导性培训，提高农民转移就业能力和外出适应能力。扩大农村劳动力转移培训规模，提高培训质量。继续实施好农村劳动力转移培训阳光工程。完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。推广“培训券”等直接补贴的做法。充分利用广播电视和远程教育等现代手段，向农民传授外出就业基本知识。重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地，发展订单式培训。输入地要把提高农民工岗位技能纳入当地职业培训计划。要研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。第十四条，落实农民工培训责任。完善并认真落实全国农民工培训规划。劳动保障、农业、教育、科技、建设、财政、扶贫等部门要按照各自职能，切实做好农民工培训工作。强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。充分发挥各类教育、培训机构和工青妇组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训。建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制，中央和地方各级财政要加大支持力度。员工培训费用由谁支出？我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”《企业职工培训规定》第9条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”由此可见，对职工进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将这一义务转嫁到劳动者身上原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理这个规定从另一个方面说明了承担劳动者的业务培训费用是用人单位的职责。以上就是关于解决农民工培训经费的是的内容，大家可以详细了解下。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。