用人单位能与劳动者解除固定期限劳动合同

2024-06-01 31

普法内容

用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020-12-13 501
劳动者想换单位，可以和单位解除无固定期限合同吗？
可以，按照劳动合同法之规定提前一个月通知单位或与单位直接协商。

2024-07-09 47
劳动者被收容教育，用人单位能否与之解除劳动合同？
如果劳动者因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位可以依照劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的规定进行处理。

2024-06-02 43

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无固定期限劳动合同的劳动者要与用人单位协商提出解除
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定

2022-04-04 15,340
劳动者收到无固定期限的劳动报酬，用人单位能单方面解除劳动合同吗
这种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保

2022-03-03 15,340
2022年有哪些情形劳动者与用人单位可以解除固定期限劳动合同
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者

2022-11-13 15,340
劳动者与用人单位之间可以终止固定期限劳动合同
用人单位可以依据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者协商一致解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下情形之一成立时，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同

2024-12-09 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,141 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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