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如果是按实际费用进行报销的差旅费,则差旅费争议不属于劳动争议中的报酬争议;如果是关于差旅补贴的争议,则属于劳动争议中的报酬争议,当事人可以依法申请劳动仲裁。
单位领导不同意给报销差旅费,属于单位内部的管理行为,不属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
若差旅费是劳动者依据实际支出找公司进行报销的,所产生的纠纷就不属于劳动纠纷,如果是差旅补贴的,则这些补贴计入工资总额,所产生的纠纷是劳动纠纷。因此需要分情况。
民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。劳动争议,是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。区分这两者很简单,就是看二者
如果差旅费是员工根据实际支出向公司报销的,纠纷不属于劳动纠纷。如果是差旅补贴,这些补贴计入工资总额,纠纷为劳动纠纷。因此,有必要分为情况。
如果单位领导不同意给报销差旅费,不属于劳动纠纷,也不属于民事纠纷,属于单位内部的管理行为,无论差旅费的报销是否符合规定,都不属于法院的管辖范围。
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,
民事纠纷和刑事纠纷的具体的区别如下: 1、民事纠纷与刑事纠纷两者的概念不同:民事纠纷,一般是指作为平等主体之间发生的,涉及民法上权利义务内容的纠纷;刑事纠纷,一般是指犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保护的社会利益,公权力机关为了追究犯罪嫌疑