公司员工在公司大声喧哗闹事可以开除吗

2024-06-27 26

普法内容

1．要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。 2．

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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深夜大声喧哗可以报警吗
深夜大声喧哗，如果达到噪音级别，是可以报警的。白天扰民主要是因为噪音扰民，噪音扰民主要还是社会生活噪声，对于社会生活噪声，主要还是由警察来管的。法律规定，对于制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚

2021-12-08 58
在公共场所大声喧哗的处罚条款
在公共场所大声喧哗的扰乱公共秩序，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

2020-08-05 1,203
公共场合大声喧哗是什么行为
公共场合大声喧哗是一种可能违反《治安管理处罚法》的行为，扰乱公共秩序。 1、扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，无法正常工作、生产、营业、医疗、教学、科研的； 2、扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的； 3、

2024-09-23 83

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公共场合大声喧哗违法吗
公共场合大声喧哗不违法。但是如果在公共场所大声大脑扰乱了公共秩序的，如经过相应的管理人员或人民警察提示、训诫、警告仍然不改正继续侵害公共利益的，则是违法的，会被处15日以下拘留、200元以下罚款或者警

2023-08-26 15,340
关于人大为大声喧哗的法律
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条、第五十六条分别限定：第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中范围内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要

2022-07-15 15,340
关于大声喧哗治安处罚法有哪些
违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》，属于扰乱公共秩序的行为。这个与分贝没太大关系，只要是影响了他人正常的工作、生活和娱乐，就违法。如：在影剧院大声喧哗，影响到他人正常看电影、看演出。

2022-07-28 15,340
在公司上班员工违反公司规定可以开除公司员工么
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有

2022-04-20 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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