责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？

2024-07-13 9

普法内容

责令辞职是让你自己辞职的，然后撤职和开除是政务处分的种类的，是对公职人员的处分的，解聘是事业单位对于聘任制的人员因不符合聘任的条件而解除聘任合同的。，因此他们最大的区别就是这四种是对不同的人适用的。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。如您仍有疑问，可以在线咨询律师。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

引咎辞职和受到责令辞职区别
引咎辞职和受到责令辞职的区别如下： 1、引咎辞职缘由是严重失误而造成重大事故，责令辞职缘由是违反规定而出现违法乱纪； 2、引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动离职； 3、引咎辞职是个人的自责行为，责令辞职是组织处分； 4、引咎辞职由个人提交书

2020-05-20 25
解聘和辞职有哪些区别
解聘和辞职区别： 1、辞职和解聘行为主体不同； 2、辞职和解聘和政策支持和政策约束不同； 3、辞职和解聘成立的事由在性质上不同； 4、辞职和解聘的程序不同； 5、辞退和解聘涉及的经济偿付不同。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人

2022-08-24 2,003
开除公职和撤销职务的区别
开除公职和撤销职务的区别： 1、撤职与开除处分严重程度不同：撤职是处分，撤消行政职务，在处分解除前不得晋升职位、级别及工资，但仍保留公务员身份；开除属于行政处分中最严厉的处分，将永远不得录用为公务员； 2、公务员身份保留情况不同：撤职是针对

2023-06-15 4

专业问答更多>>

引咎辞职与责令辞职的区别与差异是什么？
指责退休和命令退休的区别如下：1、退休适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警

2021-10-23 15,340
开除，辞退，辞职，离职有什么区别
1、开除，是劳动者违反公司规章制度和相关法律法规，公司才给予开除。劳动者被开除，那么会影响以后找工作。 2、辞退，劳动者被公司辞退，一般是劳动者不符合公司录用条件，因此，公司要按劳动合同法规定，多支付

2023-06-05 15,340
解聘、辞退、开除三种情况，解聘、辞退、开除三者的区别在什么地方
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补

2022-03-01 15,340
解聘解雇开除辞退的区别都包括什么的
解聘解雇开除辞退的区别如下《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；《国营企业辞退违纪职工

2022-07-11 15,340

法律短视频更多>>

01:24
离职和辞职的区别
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、

75,155 15,340
01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

2,879 15,340
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,166 15,340