自离一般扣多少工资

2020-01-11 386

普法内容

自离一般不扣工资。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的，用人单位不能扣劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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五险一般扣员工的工资扣多少
五险一般扣员工的工资比例如下： 1、养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20% 2、医疗保险个人缴费比例是2%，单位缴费比例是10%； 3、失业保险个人缴费比例是0.2%，单位缴费比例是1%； 4、生育保险个人不缴费，单位缴费比例是0

2023-06-14 53
一般厂里自离怎么扣工资
一般厂里员工自己离职的，是不会扣工资的。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2020-08-29 36
试用期一般扣工资扣多少钱
你问的问题，如果要说清楚会有些复杂，我尽量详细说明，你好好看一下吧：各地政策不一，下面的回答以【北京】为例： 1：从数字上看，是不是表示试用期的保险全由我个人交，公司没有交？ ◆只要签订劳动合同，公司就应该为你缴纳社保：公司和个人按比例承

2024-06-01 14

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工厂自离工资一般为多少
如果员工自离并没有给单位造成直接经济损失，那么单位需要支付员工工资，不过奖金部分单位是可以扣除的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

2022-12-15 15,340
一般工厂单位给员工上班后自离扣多少工资
员工离职，还是要按法律规定的30天申请离职，到时间就可以走。如果马上要走，公司不批，员工自离，就是违反劳动合同法没有按规定提前申请离职，是违法行为，如果因此造成公司损失的，你要承担赔偿责任。公司可以从

2022-03-30 15,340
一般厂里自离怎么扣工资
员工自动离职，是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退。单位是可以以此扣除员工奖励性待遇，但是工资部分是不能扣除的，如果员工行为造成公司直接经济损失，可以扣员工工资部分抵扣损失。所以到底扣

2023-09-12 15,340
在工厂自动离职一般会扣多少钱？
要看工厂的管理规定是怎么规定的，并且这个管理规定是有效的。

2022-10-31 15,340

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

20,947 15,340
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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01:06
工伤补贴一般补多少
工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7

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