口头提出的离职申请是否有法律效力

2020-02-20 135

普法内容

如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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口头离职申请有效吗，法律的规定是什么
口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

2024-05-05 20
口头说离职,没写离职申请有效吗
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

2020-04-14 2,423
口头提离职有效吗
口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效。

2020-12-27 620

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申请口头申请是否有效?
《劳动法》第82条和《企业劳动争议处理条例》第23条都规定，当事人申请仲裁应以书面形式向仲裁委员会提出。书面申请比口头申请具有明确、条理化和稳定性，具有书证的证据效力。同时，以书面形式申请仲裁有利于仲

2022-10-28 15,340
口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责

2022-04-15 15,340
口头遗嘱法律效力是否有
口头遗嘱必须具备相应的条件才有法律效力。 1.口头遗嘱只能在危急情况下“订立”，只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。 2.若“危急情况解除”而立遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，口头遗嘱即失

2022-07-02 15,340
口头遗嘱有效么? 口头遗嘱是否具有法律效力
口头遗嘱必须具备以下条件才能具有法律效力：（1）口头遗嘱只能在危急情况下订立。法律规定，只有在这种情况下立的口头遗嘱才具有法律效力；（二）立遗嘱人未死亡的，口头遗嘱无效。如果生命垂危的立遗嘱人通过抢救

2021-11-08 15,340

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担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

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租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

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告知函是否有法律效力
告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，

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