出纳试用期公司说招到人才，能离职吗

2024-05-10 13

普法内容

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期不让离职说等招到人
正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件

2020-11-11 292
试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法
以下为您详细解答关于辞职时老板要求找到替换之人后才能离开的不合理性以及相关的法律依据。首先，我们需要明确了解，根据我国的《劳动合同法》，第37条明确指出了劳动者在离职之前需提前通知雇主这一事项。在试用期内离职，则只需提前3天递交书面申请；

2024-04-24 19
公司目前招募的人才还在试用期试用期合同有公章吗？
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不

2024-06-08 25

专业问答更多>>

公司说等我等到招到人他才能辞工
试用期内提前三日通知，非试用期需要提前一个月通知，即可解除劳动合同。当然根据劳动合同法第三十八条之规定，符合此情形的劳动者可以单方面解除合同。

2022-10-23 15,340
提前了10天说离职，说要等招到人才能走
员工辞职应当提前一个月向公司提出申请，一个月后不管对方同不同意都可以辞职走人。

2022-10-23 15,340
公司离职需要试用期吗
以下是对同一公司离职后再入职还需要试用期吗的问题的回答：正常情况还是要试用期当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况

2022-06-27 15,340
事业单位招聘聘用合同到期后公司能离职吗
聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形)，聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为

2023-11-18 15,340

法律短视频更多>>

00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,261 15,340
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

1,908 15,340
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,291 15,340