劳动合同与劳务合同的签署

2024-05-27 9

普法内容

1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。 2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。

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签署劳务合同的弊端
签署劳务合同的弊端如下： 1、因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司； 2、由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷； 3、劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。签订劳务合同的好处： 1、劳动合同是建立

2023-05-28 24
我要与公司签署劳务合同，这劳务合同税费怎样算的？
关于劳务合同税费计算：一、发放劳务费已经包含税费的，其税率的计算方法 1、每次发放的劳务报酬不超过800元（含）不上税； 2、每次发放的劳务报酬超过800元至4000元（含）的，扣除费用800元，税率为20％； 3、每次发放的劳务报酬超过

2024-06-21 9
签署劳动合同能盖合同章吗
签署劳动合同能盖合同章，签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力。

2020-03-24 198

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劳务人员与谁签署劳动合同的
1、劳务人员与劳务派遣公司签署劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位应

2023-09-14 15,340
签署劳务合同是劳动关系吗？
双方签署劳务合同应该是建立的劳务关系，虽然说也是个人获得劳动报酬的途径，但是和劳动关系是有本质区别的。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等多方面都是不同的，发生争议后，调整纠纷的法律依据也不一样

2023-09-03 15,340
怎么签署劳务合同？
经济适用房买卖合同效力的认定：1、合同是否有效应参照以下法规：《中华人民共和国合同法》第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效。”第五十二条“有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制

2022-10-25 15,340
我要与公司签署劳务合同，这劳务合同税费怎样算的？
关于劳务合同税费计算：一、发放劳务费已经包含税费的，其税率的计算方法 1、每次发放的劳务报酬不超过800元(含)不上税; 2、每次发放的劳务报酬超过800元至4000元(含)的，扣除费用800元，税

2024-09-02 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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