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劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的,主张加班费的仲裁时效为一年,从劳动关系终止起算。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
如果用人单位要求劳动者加班的,是需要支付加班费的,因为这占据了劳动者的休息权,如果用人单位不给付加班费的,劳动者是可以运用法律来进行追讨的。如果一直在单位工作,就没有时效期,如果离开原单位,索要加班费时效为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时
《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查,因此劳动者实体追索劳动报酬的时效限制为两年。超过两年的劳动报酬,并非不可追索,但需要
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
如果一直在同一个单位工作,没有时效期限制,如果已离开原单位,则不能超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
劳动者追讨加班费的仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠
今天和大家分享一下,借款合同担保时效是多久 总的来说,担保期限的认定首先要看合同当事人是否对其进行约定,如果有约定的,按照约定执行;如果没有约定的,按照保证合同的性质决定担保期限。保证分为一般保证和连带保证。在一般保证中,如果保证人与债权人
根据著作权法的规定,音乐作品的保护期为作者终生及其死亡后的50年,并截止于作者死亡后第50年的12月31日。音乐合作作品的保护期截止到,最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。保护期截止之后,相应的音乐作品不再受到著作权保护,人们也可以
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安