不辞职直接走人会有怎样后果

2020-06-22 395

普法内容

劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关合同

会议接待合同样本

审核日期：2021.12.09页数：5大小：18927KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

护理辞职申请书范文

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17794KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

实用电车供电所职员辞职申请书样本

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17447KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

直接辞职走人有哪些后果
直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。辞职后个人档案处理方式如下： 1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转

2022-10-09 5,461
上班直接走人不辞职会怎么样
根据中华人民共和国劳动法规则，如劳动者未履行离职流程便擅自离岗，导致企业遭受损失者，应承担相应的赔偿责任；同时，劳动者还有可能滞后收到就业单位向其颁发的关于解约或劳动合同终止的书面凭证；乃至可能会对雇主单位在为其结算薪资、转移社会保险等方面

2024-06-09 33
辞职了请假都不批直接走人了的后果?
请假辞职都不批直接走人了的后果如下： 1、已经提前30三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期直接走人属于正常离职； 2、未提前通知用人单位，违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2021-11-22 19

专业问答更多>>

我想不想辞职直接走人，会有人来么？
劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，

2022-04-18 15,340
想辞职就直接走了有什么后果吗？
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履

2022-08-14 15,340
小时工不辞职直接走人的后果法律有没有规定
小时工不辞职直接走人的后果： 1、双方解除劳动关系，并办理相关社保转移手续。 2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2023-09-13 15,340
如果自己辞职，但是家里人不同意，直接走人，会有什么样的法律后果
劳动者辞职的，是不需要家里人同意的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除

2022-03-01 15,340

法律短视频更多>>

01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,229 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,764 15,340
01:02
社会抚养费一直不缴纳后果
社会抚养费一直不缴纳后果如下：1、小孩不能上户口；2、自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费的千分之二的滞纳金；3、仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门，依法申请人民法院强制执行。社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿

874 15,340