延迟法定退休年龄政策

延迟法定退休年龄政策如下： 1、提高法定退休年龄：政府可以通过逐步提高法定退休年龄来延迟退休。例如，将法定退休年龄从60岁提高到65岁或更高； 2、 引入弹性退休制度：政府可以推出弹性退休制度，允许个人根据自身情况选择延迟退休或提前退休。这可以通过提供不同的福利待遇、税收优惠或灵活工作安排等方式实现； 3、鼓励延迟退休：政府可以提供奖励、补贴或其他激励措施，鼓励个人延迟退休。这可以包括增加退休金福利、提供职业发展机会、提供培训和健康保健服务等。 退休审批程序如下： 1、企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批，已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批； 2、对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准； 3、企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论《职工劳动鉴定表》，否则不得批准其办理退休、退职； 4、提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。 综上所述，延迟法定退休年龄政策可能引发社会和政治讨论，并可能会对不同群体产生不同的影响。政府在制定和实施这些政策时，通常会考虑到社会公平、经济可行性和人口结构等因素，以确保政策的平衡和可持续性。