合同中，员工私自截留货款违法吗

2024-05-01 25

普法内容

针对非国有性质企业的违法行为， 1）首先应该根据公司的具体规章制度来实施相应的惩罚措施，比如，可以选择将当事人解雇或者向企业支付相应的经济补偿；2）若贵司并未制定相关的规章制度，并且涉案金额较大，情节较为严重，那么就可以通过法院提起诉讼，指控该名员工涉嫌构成“非法侵占罪”或者“挪用资金罪”。对于国有企业或者国家机关单位的违法行为，1）我们可以直接依据《中华人民共和国刑法》中关于“挪用公款罪”的相关条款进行起诉，让违法者承担应有的法律责任。

《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。\n国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。\n国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。\n有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

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