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工伤赔偿后肇事司机还赔。肇事方造成他人人身损害的,应当支付人身损害赔偿,同时符合工伤条件的,可以请求享受工伤保险待遇。工伤保险待遇和人身侵权赔偿之间不能互相代替。 工伤用人单位承担的赔偿项目如下: 1、住院伙食补助费; 2、转外地治疗的交通
【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对
可以,因工伤打破伤风算在医疗费,可以赔付。工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销,没有工伤保险的,由用人单位报销。根据相关法律规定治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费费用从工伤保险基金中支付。
1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件,工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。 2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了
没交工伤保险,员工工伤由社保基金赔偿部分由用人单位承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿,各个地区的社会平均工资
工伤期间的原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请
第一,看要你是否与用人单位解除合同; 第二,一次性伤残直接申请就可赔付,其他两项须有解除合同证明才可。 第三,具体赔偿数额与本人实际工资还有关系。最好能够讲明具体情况,以便律师提供更为有效的意见。
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材